哈法亚公司成立以来，依托“伊拉克青年培训计划”等项目，广泛吸纳本地青年人才，常态化雇用伊籍员工2000余人，在油区创造就业岗位6300多个，通过组织在职培训和留学深造、完善本土人才发展空间和晋升体系，培养了一大批伊拉克本土石油工程人才。伊拉克石油行业专家哈姆扎·贾瓦希里评价：“哈法亚油田有力加强了伊拉克南部地区石油行业发展的力量。”
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城市的重心像是被悄悄搬动了。城北并不是一下子衰落了，只是它不再是唯一的中心。热闹被复制到别处，消费也被分流到更细的场景里：社区门口、小区底商、直播间、团购群、预订名单。
在此之前，所有机器人企业都在与时间赛跑，谁能率先打破技术与现实的壁垒，具备扎实的场景落地能力，谁就有机会在这场万亿级赛道中抢占先机。